• Die Arbeitnehmer wandeln regelmäßig von ihrem Gehalt einen kleinen Teil um. Der Arbeitgeber zahlt diesen Betrag direkt für  in den Pensionsfonds ein. Die Arbeitnehmer nutzen also Ihren Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung und bauen in kleinen Schritten das Kapital für eine lebenslange, planbare, zusätzliche Rente auf. Dabei setzt man gleichzeitig auf die Renditechancen einer eher aktienorientierten Kapitalanlage.

• Da die Beiträge vom Bruttogehalt einbehalten werden, spart der Arbeitnehmer  Steuern und auch Sozialabgaben. Es fließt also der volle Brutto-Betrag in den Pensionsfonds ein!
  

• Bei  Arbeitgebe wechsel - aus welchem Grund auch immer - bleiben Ihre erdienten Ansprüche erhalten.

Der Pensionsfonds ist also eine gute Wahl.