• Die Arbeitnehmer  wandeln regelmäßig von ihrem Gehalt einen kleinen Teil um. Der Arbeitgeber zahlt diesen Betrag direkt  in die Pensionskasse ein. Die Arbeitnehmer nutzen also Ihren Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung und bauen in kleinen Schritten das Kapital für eine lebenslange, planbare, zusätzliche Rente auf.
  

• Da die Beiträge vom Bruttogehalt bezahlt werden, spart der Arbeitnehmer Steuern und auch Sozialabgaben. Es fließt also der volle Brutto-Betrag in die Pensionskasse ein!
  

• Bei Arbeitgeberwechsel - aus welchem Grund auch immer - bleiben die ersparten Ansprüche erhalten.

Die Versorgung über eine Pensionskasse ist also eine gute Wahl.