Arbeitgeber-Analyse für die betriebliche Altersvorsorge            
Anhand der Fragen können Sie bestimmen, welche Aspekte Sie als Arbeitgeber bei der Auswahl eines Durchführungsweges für die Entgeltumwandlung als sehr wichtig / wichtig / egal ansehen.

Ihre Wünsche werden von uns ausgewertet. Innerhalb von 2 Arbeitstagen erhalten Sie per E-mail eine Analyse. Durch die Beantwortung von Zusatzangaben können wir Ihnen das Einsparpotential bei den Lohnnebenkosten aufzeigen sowie auf ggf. bestehende tarifvertragliche Regelungen verweisen.                                           

 
Ich möchte durch ein neues Konzept für die vermögens- wirksamen Leistungen die Lohnnebenkosten dauerhaft senken. sehr wichtig     wichtig     egal
Es dürfen keine zusätzlichen Kosten (z.B. Honorare, Beiträge an den Pensionssicherungsverein) entstehen. sehr wichtig     wichtig     egal
Für meine leitenden Angestellten möchte ich eine Sonderregelung. sehr wichtig     wichtig     egal
Ich wünsche keine Bilanzwirkung. sehr wichtig     wichtig     egal
Ich möchte nach einem vorzeitigen Ausscheiden eines Arbeitnehmers keine weiteren Aufwände haben. sehr wichtig     wichtig     egal
Die Arbeitnehmer sollen die Möglichkeit haben, die Beitragshöhe jährlich neu zu bestimmen. sehr wichtig     wichtig     egal
Meine Arbeitnehmer möchten die Chance auf eine höhere Rendite durch die Einbindung von (Investment-) Fonds nutzen (trotz eines höheren Risikos). sehr wichtig     wichtig     egal
Ich möchte weitere Bausteine (z.B. Hinterbliebenenschutz, Berufsunfähigkeitsschutz) meinen Arbeitnehmern anbieten. sehr wichtig     wichtig     egal
Ich möchte die Nettoumwandlung (Riesterförderung) nicht anbieten. sehr wichtig     wichtig     egal
E-mail Adresse für Ihr Analyse-Ergebnis:
Zusatzangaben
tarifgebunden: ja                  nein
wenn tarifgebunden, welcher Arbeitgeberverband:              
Branche:
Anzahl der Mitarbeiter:
Monatliche Höhe der Vermögenswirksamen Leistungen:
Sonstige Informationen: